高年齢者雇用安定法の一部改正について
70歳までの就業機会確保（改正高年齢者雇用安定法）
高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～（厚生労働省）
65歳までの雇用確保（義務）に加え、65歳から70歳までの就業機会を確保するため、高年齢者就業確保措置として、
以下のいずれかの措置を講ずる努力義務を新設。（令和３年４月１日施行）
① 70歳までの定年引き上げ
② 定年制の廃止
③ 70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入
（特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む）
④ 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入
⑤ 70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入
a.事業主が自ら実施する社会貢献事業
b.事業主が委託、出資（資金提供）等する団体が行う社会貢献事業
【厚生労働省・岩手労働局】